女子「半年業績1800萬」任勞任怨，但卻遭台灣之星開除

一名曾任職於台灣之星的高級管理師郭女，她表示在2014年12月轉跳到台灣之星工作後，任勞任怨，就連懷孕時也都每天加班，半年業績也高達1800萬元，KPI值幾乎是100%達成率，但她卻在2015年12月時被公司單方面以「不適任」的理由資遣，要求她隔天就要離開，讓她無法接受，決定對台灣之星提告，如今判決也出來了。

郭女表示上份工作月薪82K，但台灣之星雖然月薪57K多，但「保障年薪17個月 (包含5個月年度激勵獎金) 」，讓她決定跳槽，1年來她努力工作，「自認工作態度極為人處事均有為有守」，卻被叫去短暫面談後就要她走人，並沒有具體說出她的問題，即使真的考評不合格，那也需要按規定給予改善機會，或調整職務。現在郭女要求台灣之星應給付她47萬多元，其中包括違法解雇之日至回復任職期間薪資、獎金及加班費。

對此台灣之星說郭女錯誤頻繁，像是採購下單數量錯誤、提供錯誤專案價格等等，「明顯影響部門績效及公司信譽」，口頭申誡、勸導多次卻不見改善，因此才讓她離開，並說面談當下郭女並未提出反對意見，只在終止勞動契約確認書上表明「希望提撥獎金」，之後便進行交接、薪資結算等等；而郭女所說的加班部分她未依公司規定打卡登錄，因此沒有留下任何加班記錄，她也沒申請過加班費，因此認為該部分為杜撰。

最後士林地院法官表示，按照《勞基法》雇主須給員工90天的改善期，若直接解僱屬違法，而且郭女也有向新北市府申請「勞資爭議調解申請」，應為不同意被資遣才會這麼做，因此判台灣之星須要給付遭解雇至復職期間的每月薪資。至於加班費部分，雖然有同事證稱有看到郭女留在公司，但因不了解在做什麼，無法判斷是私事還公事，因此法院駁回請求，全案還可上訴。

想了解更多有關勞基法的影片可以看一下影片：

參考資料：蘋果日報│Youtube-生活首都‧臺中視界網

TEEPR小編：希望勞方資方都要好好遵守規定。