面試最後問2題「主管突爆氣趕人」 老鳥實話分析:是好事

諺語雖說日久見人心,不過有時候透過短短一次面談就能知道自己和對方是否合拍,畢竟一開始頻率就對不上,往後應該也難好好相處,面試就是這樣的場合。一位男卡友參加面試過程平順,還當場就錄取,最後他只不過提出2個與公司相關的問題,卻讓面試官一秒變臉趕人。

August 28, 2023
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諺語雖說日久見人心,不過有時候透過短短一次面談就能知道自己和對方是否合拍,畢竟一開始頻率就對不上,往後應該也難好好相處,面試就是這樣的場合。一位男卡友參加面試過程平順,還當場就錄取,最後他只不過提出2個與公司相關的問題,卻讓面試官一秒變臉趕人。


示意圖非當事人,翻攝自《何者》。

 

男卡友上Dcard工作板請益:「問主管問題怎麼會突然爆氣?」原PO去面試本來一切都好好的,「但最後問了主管,此部門的流動率高低跟裡面員工年資多為多久」,面試官竟然瞬間情緒爆走,說話音量拉到最大,怒吼他身為求職者不用知道這麼多,「這份工作不適合你,你不用來了!」


示意圖非當事人,翻攝自《何者》。
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原PO感到莫名其妙,他也是有心想加入這間公司才會提出相關問題,和家人討論後,家人也說他問的問題不禮貌。不過卡友們支持原PO,恭喜他事前就發現主管有問題:「能在進公司前發現對方易怒,是件好事,可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「單純是這位主管情緒管理不好,還好你沒進那間公司」、「可能流動率不低戳到吧,反正面試也是看個相處的感覺,動不動就爆氣不去也好」、「你說中地雷,他暴雷了,恭喜你遠離爛透的公司」。


示意圖非當事人,翻攝自《合約男女》。

 

大部分卡友認為想了解流動率和年資很正常,另有面試老鳥建議更婉轉的問法:「可以拐個彎詢問開缺原因、在職教育訓練資源、對於此職務人選上的期待、薪資待遇等,這些影響人員流動率的問題」。原PO在留言補充自己非專業,該部門人員看起來也很年輕,而自己當下就錄取,感到困惑才會發問。老鳥分析:「跨領域能來面試又不要求專業,高機率就是流動率高的公司了,大多員工可能待個一年就當跳板離開」。若是公司營運正常,主管有需要因為求職者問到流動率就震怒嗎?


翻攝自Dcard。

 

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示意圖非當事人,翻攝自《寄生上流》。
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參考資料:Dcard
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分類:求職, 台灣
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