他感冒「請特休」要證明嗎？網戰翻…勞基法給解答

無法上班想請假有許多假別，可依照實際情況按照流程請假。一位員工身體不適想在家休息，向公司請了帶薪的「特休」而非半薪的「病假」仍被要求提出證明，讓他非常苦惱上網求解，但網友們吵成兩派。

示意圖非當事人，翻攝自《我要準時下班》。

一名員工在臉書社團《爆怨公社》表示突然不舒服想請假在家休息，而公司頻頻向他索取證明。原PO表示：「我請的又不是病假而是特休」，只是在家休養沒外出看診無法提出醫生證明。原PO貼出文章質疑，既然請了特休公司為何還要求說明請假理由，指出特休應該是能讓員工自由擇日的假別。

翻攝自臉書《爆怨公社》，下同。

底下網友吵成兩派，有人認為特休無須證明，另一派建議就醫請病假：「特休不用證明，愛休就休」、「我們公司特休都要3天前說才有算數 ，病假沒有收據就是事假」、「去看醫生拿證明請病假，不去的話請事假。不能用特休，特休是提前準備的」、「特休是勞工權，老闆要證明代表這老闆有問題，快逃」、「正常公司請特休要提早，然後要有代理人工作交接，沒聽過臨時請特休的」、「特休不用證明啊…我們公司特休連事由都直接寫『特休』的」。

而根據勞基法第38條第2項：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」也就是說員工有排特休的權利且不需要說明請假原因，不過如果公司有「急迫需求」，勞資雙方有空間可以進一步協調。後續原PO補充：「我們公司不管事假還是病假都是請特休」，自己有事一定會提前請，但生病才會當天請。在這種情況下，你認為原PO想請特休在家休息，還需要提證明嗎？

翻攝自全國法規資料庫。

除了休假，如果和公司有薪資福利上的疑慮一定要問清楚，若出現勞資糾紛也可以諮詢勞工局，守護自己的權益。一位鄉民表示爸爸在同一個單位上班近20年，卻突然因為身體健康狀況被辭退，差4個月就有退休金可以領了，兒子非常擔憂決定上網求助。

示意圖非當事人，翻攝自pakutaso。

這位兒子上PTT八卦版表示爸爸在同一事業單位工作約20年，「大概再4個月就有退休金可以領」，結果突然被公司以「糖尿病造成身體不穩定」影響工作資遣了。原PO認為爸爸罹患糖尿病已經10多年，突然選在這個時間點以健康為由辭退很奇怪，不知道該如何自力救濟。

翻攝自PTT。

底下許多鄉民建議直接找勞工局最快，不過也有很多人指出這位爸爸適用勞退「新制或舊制」很關鍵，若是新制根本不影響退休金領取：「新制的話沒差啊」、「不用緊張，先說你老爸勞保是舊制還新制」、「新制本來就是預防這種狀況 ，但如果是舊制就很有得吵，差超多的喔」、「如果是舊制公司很沒良心，但如果是新制公司算佛心，因為新制退休本來就沒有公司的退休金，因為錢都在勞退帳戶，資遣反而有資遣費最高6個月」、「根本優退，佛心公司」。

示意圖非當事人，翻攝自pakutaso。

根據勞動部，勞動基準法 (勞退舊制) 中，雇主擁有退休金專戶的所有權。不過2005年7月1日就開始實施的勞工退休金條例 (勞退新制) ，雇主按月提撥退休金至勞保局設立的個人專戶中，「專戶所有權屬於勞工」。所以如同上述熱心網友所述，爸爸若在新制下被資遣，公司無法扣留退休金還要另外付資遣費。你有遇過奇怪的資遣理由嗎？當時是怎麼處理的？

翻攝自勞動部。

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