做業務「7年都達標」卻遭資遣　網看公司理由打臉

天下沒有不散的筵席，但離職散會時要如何漂亮收尾可是一大學問。一位男卡友在公司擔任業務將近7年，業績目標都有達成，卻在過年前臨時被資遣。上網求助後卻有網友揪出被離職的細節。

示意圖非當事人，翻攝自xframe，下同。

男卡友在Dcard工作版表示待了7年的公司在週五下班前突然發出資遣通知。原PO負責業務工作，認為自己業績都有達標，事情都有做到也不會搞消失，卻被公司以「上班時間回家」炒魷魚。

原PO表示多年來公司制度不全、升遷管道不明，自己也早就在騎驢找馬。至於業績目標，原PO說明：「完全沒有講我業績要做多少，都是在旁邊的同事傳來傳去才知道要做多少…但是聽到的金額我還是有做到。」業績和年終獎金也是隨老闆心情發放，沒有明確規範，於是原PO求助網友該注意什麼。

底下的熱心卡友叮嚀公司應遵守預告期，建議原PO別簽自願離職單並依法保障權益：「沒制度怎麼還有辦法待7年？去跟公司拿非自願離職單」、「工作3年以上，公司要30天前告知＝不論有無上班都需給30天的薪水，且員工可以請謀職假 (每週2天) 薪水正常發放」、「要有離職預告期吧，記得拿資遣費」。

翻攝自Dcard，下同。

不過很多網友也質疑既然目標不清楚如何定義達標，且上班時間回家也有爭議：「上班時間回家…這摸魚還被老板抓到，混7年可以了吧？」、「怎感覺工作7年了還是對公司一無所知的樣子」、「怎麼不說明一下老闆怎麼知道你上班時間回家？是次數太多被抓到還是怎樣？」、「上班時間回家是職場大忌，如果你業績是超標很多，相信老闆也不是很摳的人」、「既然你的業績目標都是聽說的，你怎麼確定你的業績有達標？」你覺得誰的問題比較大呢？

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