去年年底在《批踢踢》上有位8年級頭段班的網友問，「八年級是不是生錯世代？」引起熱議，原PO表示自己沒看過台灣經濟起飛，每天只有上班、下班、睡覺、賣肝，更慘的是還沒女友，也只能領一份「吃不飽餓不死的薪水」，讓他心想是不是重新投胎會比較好，不然每年都是這樣結束一年。其他網友們則紛紛同意附和，並說「不像老人一樣，以前機會多，現在年輕人翻身很難」、「位置都被老人占走了，機會很少」等等，顯示出不少問題。
而根據《遠見雜誌》報導指出，只要提到「高房價、低薪、沒機會」，或是「總統、政府官員、企業老闆」等相關議題，通常就會引起激烈的辯論。而很多事情表面上說來說去都是在談薪資的問題，但實際上是「世代觀念落差的衝突」。
現在年輕人出社會後，薪資和位置都上不去，因此衝突就加深了，接著就造成人才嚴重外流，反而讓台灣陷入了困境。瑞士洛桑管理學院 (IMD) 曾有一份「2017年世界人才報告」數據，裡面顯示出台灣人才嚴重流失的問題，不管是在生活成本、人才外流或對外籍技術人才吸引力等方面，台灣都排名在40名之後。
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對此《時代雜誌》曾評論指出台灣在1990年代後，因為薪水起伏較少，又碰上中國的經濟起飛有意挖掘台灣人才，引此造成每年人才外流的情況更加嚴重，像是2015年的「國人赴海外工作人數統計」指出當年有72.4萬人出國工作，而前往中國的人佔了一大半，畢竟面對現在台灣低薪的情況，中國給予了優渥的條件，而且中國正在經濟起飛的階段，機會也比較多。
文章中就指出有一名化名法蘭克的8年級生，他畢業於私校中文系，也曾在出版社工作過，但起薪只有25K，只不過他目前已經到上海工作了2年多，他感嘆要不是因為台灣起薪低，甚至是根本沒人要他，不然他也不會去上海，畢竟要到一個新環境生活和工作，是需要很大的決心。
示意圖，遠見雜誌
法蘭克表示他當兵完後就進入職場，因為是私立大學畢業，面對25K起薪也不敢多言，只不過進入這家小出版社後每天就是不停加班，主管要求他一個人要做完許多事情，並要他在1個月內編完半本書，只不過在沒人指導的情況下，讓他不得不每天工作10幾個小時，就連假日也加班，最後受不了他只好離職。
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只是離職後，他陸續投了履歷給幾家出版社和媒體，但沒有任何地方給好消息，在等待期間他到書店打工月領10幾K，讓自己勉強能在台北生活，直到朋友介紹了上海的工作要他試試看，而他也因為真的快撐不下去於是就答應了。
最後他到了一間專門做醫藥互聯網的新創公司工作，負責文案企劃，雖然起薪只有28K不高，工作也是很辛苦，一樣要加班，但他待了2年多卻認為是「看得到前途」的。在短短2年內他的能力已經被老闆看見，一路重用現在已經是部門主管，薪水約台幣48K之外也有配股；而公司也不會看你年紀輕就不敢放手，老闆已經授權他可以主導和政府或企業來對接工作，這些大案子的金額通常都是百萬人民幣以上 (約新台460萬元以上) 。
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他認為現在的薪水可能還是不算高，但是工作除了可以學到很多之外，也很有挑戰性，這些都是金錢買不到的部分；當他又想到台灣時卻覺得難過，沒想到在台灣沒人要，到了上海卻被重用，雖然他一心還是很想台灣，但是卻也不得不承認台灣工作的機會少，上面還有很多人卡著，因此年輕人也爬不上去，大家都只能領死薪水過日子。
示意圖，遠見雜誌
他也舉例像是文案小編，在台灣有哪個小編2年會被大幅調升？更直言現在台灣職場上的主管們為了保住位置，往往不會把資源下放，讓他感慨「我不奢望主管幫忙，只求別成為工作上的絆腳石，就已是萬幸……」，當然只要台灣有機會，他還是很想回來，因為還有很多難割捨的地方，生活品質也比較好。
來聽Power錕談人才外流：
參考資料：遠見雜誌─陳承璋
TEEPR想要吃遍全世界編：7年級尾巴也是頗可憐…
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