賴清德上任後，首先要解決的「勞資爭議」完全是火燒眉睫，27日接受媒體訪問時，對於有66%的民眾認為一例一修有問題，「行政院長怎能視而不見？」他認為，希望可以給資方和勞方一些空間，「有些年輕人可剛出社會收入不高，自然也想加班，但一例一休讓老闆不願意讓它們加班，讓結果更慘！」
賴清德在談論一例一修爭議上，認為勞資兩方相互「綁手綁腳失去自由」，這次修法絕對不改每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日等大原則，希望可以讓勞資雙方協調彈性空間。
另外對於民進黨立委林淑芬提到的，若勞工上班8小時、加班4小時，再加上通勤、吃飯也算工時，上班時間恐達16小時。賴清德回應，通勤不算上班時間，吃飯是休息就不算連續工作。兩人唇槍舌戰許久還是沒有結果。
賴清德說道，有一次他聽到民眾說，一例一休讓他兒子收入少了快2萬塊，也有許多民眾表示，一例一休讓老闆不願讓他們加班賺錢。「勞工願意加班讓收入變多，而在收入達到臨界點後，就不願意加班。」台灣目前整體薪資環境還沒有到達「臨界點」，因此這次修法是幫助勞工「賺取加班費」的彈性。
賴清德強調，有些年輕人可能剛出社會收入不高，自然也想加班，而年紀大的勞工也有養家壓力，受到衝擊也大，「這沒有世代差異，完全是收入狀況。」只要動力需求大於供給，薪資自然就可以提高「國內平均起薪最近從2萬2000元提高至2萬8000千元，就是明顯的例證。」當然，這也要看個別公司條件，有些中小企業可能做不到，而工作內容不同，給薪自然標準不一樣，因此才呼籲上市櫃公司有能力應該要起薪高一點，持續溝通。
參考資料：ETtoday新聞雲
TEEPR仙女咪：似乎跟政客是存在在不同世界阿～(嘆)
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