比起許多企業迫使員工在法定退休年齡60歲前退休，南韓首爾一間科技公司 EverYoung 反其道而行，開出與眾不同卻極為嚴格的徵才條件——應徵者必須年滿55歲！
2013年成立至今，EverYoung 已經僱用了420位銀髮員工，年齡範圍從55歲至83歲。「韓國人口老齡化的現象加速，我相信他們的參與可以重振經濟，為老齡化社會注入新活力。」公司創始人 Chung Eunsung 認為，老人與年輕人一樣有價值，過去四年，他每次只招聘55歲以上的員工，「我相信，我們能夠幫助他們改善生活品質和福利。」
EverYoung 是一家內容監控公司，銀髮員工們的主要工作是在不同網路平台上，監控內容、審查敏感信息，不過有些員工還特別學習一些IT技能，也有人會幫孩子們上編碼課。
員工們每天輪班工作4小時，每工作50分鐘必須休息10分鐘，利用休息時間去公司食品儲藏室吃點零食，或去休閒區域放鬆，公司除了有沙發、書，還有一台機器讓他們可以隨時測量血壓。
社會普遍對老人都停留在動作緩慢、學習力差的印象，但老闆 Chung 認為他們充滿熱情、活力以及求知慾，另外他們對於細節的關注也比年輕人強，不像年輕人容易分心。
一位83歲的高齡員工說：「我試圖跟上時代，渴望學習新技能。我學到了很多技能，非常享受每一天早上來上班。」59歲的 Kyeong-hwa 表示：「2個女兒長大以後，我覺得自己不應該什麼都不做，所以我想自己做點事情。」
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