韓國新創公司徵才唯一條件「必須年滿55歲」!420位銀髮員工「年紀最老83歲」老闆:比年輕人好用!

比起許多企業迫使員工在法定退休年齡60歲前退休,南韓首爾一間科技公司 EverYoung 反其道而行,開出與眾不同卻極為嚴格的徵才條件——應徵者必須年滿55歲!   2013年成立至今,EverYoung 已經雇用了420位銀髮員工,年齡範圍從55歲至83歲。「韓國人口老齡化的現象加速,我

June 17, 2017
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比起許多企業迫使員工在法定退休年齡60歲前退休,南韓首爾一間科技公司 EverYoung 反其道而行,開出與眾不同卻極為嚴格的徵才條件——應徵者必須年滿55歲!

 
2013年成立至今,EverYoung 已經雇用了420位銀髮員工,年齡範圍從55歲至83歲。「韓國人口老齡化的現象加速,我相信他們的參與可以重振經濟,為老齡化社會注入新活力。」公司創始人 Chung Eunsung  認為,老人與年輕人一樣有價值,過去四年,他每次只招聘55歲以上的員工,「我相信,我們能夠幫助他們改善生活品質和福利。」
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EverYoung 是一家內容監控公司,銀髮員工們的主要工作是在不同網路平台上,監控內容、審查敏感信息,不過有些員工還特別學習一些IT技能,也有人會幫孩子們上編碼課。

 
員工們每天輪班工作4小時,每工作50分鐘必須休息10分鐘,利用休息時間去公司食品儲藏室吃點零食,或去休閒區域放鬆,公司除了有沙發、書,還有一台機器讓他們可以隨時測量血壓。
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社會普遍對老人都停留在動作緩慢、學習力差的印象,但老闆 Chung 認為他們充滿熱情、活力以及求知慾,另外他們對於細節的關注也比年輕人強,不像年輕人容易分心。

 
一位83歲的高齡員工說:「我試圖跟上時代,渴望學習新技能。我學到了很多技能,非常享受每一天早上來上班。」59歲的 Kyeong-hwa 表示:「2個女兒長大以後,我覺得自己不應該什麼都不做,所以我想自己做點事情。」

 

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