才上班3天就被解雇是因為能力不好，還是有其他原因？日前一名就讀台大醫學院職能治療學系的盧姓學生，他本身是位聽障人士，打算到知名連鎖飲料店當工讀生，面試時他就已經告知自己沒辦法接聽電話，結果到了上班第3天，老闆卻要求他全天只負責接電話，更表示如果做不好就要他走人。
示意圖，與本文無關
盧同學平常非常關心如何輔導身心障礙者可以有穩定的工作，結果他自己去打工後，就碰上同事突然出車禍，需要調配人力，老闆無視他的困難要他就是專門接電話，還問他「你真的聽不到嗎？」最後表示如果不能成功接電話訂單，工作可能就不保。
盧男因公司電話音量無法調整，所以將自己電子耳的靈敏度從8上調至16，整天忍受電子耳所造成的不適與暈眩感，雖然接了5通電話，但是其中有2通因為聽不清楚而被退單，老闆當天下午就拿著薪資要他走人，這讓他非常難過，尤其聽到老闆強調絕對不是針對他的聽力，也不是在歧視他這些話語時，腦海就是一片空白，忍了好久、走了好遠才哭了出來。
他也很生氣地在臉書上表示，這樣的職場霸凌跟歧視真的給他很大的壓力，老闆在面試時也承諾過會包容身障者，可是最後卻還是苦苦相逼。因此他決定他還是要大聲呼籲大家，要那些不友善的企業主進行思辨，一起建構真正友善的就業環境。
來源：ETtoday
這讓我想到大家看電影《聲之形》了沒？
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