從美國來的大賣場好市多 (Costco) 的福利如何呢？最近傳出他們的福利超棒，讓同業無法比較，完全達到了美國好市多工作37年的會員營銷副總裁 Paul Latham 之前所說過他們的目的：「即使別人給他 (員工) 一大筆錢，他也不可能離開公司。」根據《商業周刊》上的「創新拿鐵」專文報導，在國外的賣場有Walmart，網路有Amazon，但好市多卻還是可以緊追在後，是因為賣出的商品品質好、價格合理、客服也好，最重要的還是他們有著非常重視自己員工的公司企業文化！
在美國他們遠比Walmart付給員工的錢多，好市多在每小時約 22美元 (～660台幣) ，Walmart付給員工約 13美元 (～390台幣) ，而且美國是沒有健保的國家，所以醫療保險非常的貴，除了一般看醫生的保險外，要看牙醫、眼科都是另外要再加寶的，不過好市多竟然有包牙醫跟一般醫療保險。其他的福利還有自由休假跟退休金投資等等，讓員工做的開心、安穩，不會考慮換工作。
除了那些員工福利外，好市多內部的升遷制度也是非常完善的，如果有基層員工想要達到管理階層也是有可能，不會是不可能的目標。讓之前公司員工滿意度調查的時候，有94%的人表示會想要留下來繼續工作。根據報導，在台灣的薪水雖然沒有國外高，但還是有在時薪約178~260元，還是比同業的高出許多，而且還有自動加薪機制讓員工只要做滿1040小時就會加薪，平均一年可以加到10%左右。這樣的機制也確保同業的人不可能隨便挖角，內部升遷率高達90%以上，所以在好市多的員工、店長等，年資都相當高，還有很多都有超過15年以上。報導最後表示這樣大膽的作法不但能留人才，也降低了流動率，讓大家可以為公司努力。
好市多網站
「被重視，我們都是從內部升上去！」
來源：《商業周刊》
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