薪水與工作成效是否成正比呢？最近摩根士丹利資本國際公司( MSCI )的一份研究指出，薪水越高的執行長所帶領出來的公司表現越差。這份報告顯示高薪與公司在股市上的長期表現還無關聯，更令人驚訝的是，那些薪水相對較低的執行長，反而可以為公司賺取更多的投資報酬。
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MSCI觀察了於2005年至2014年429間公司的800位執行長，把他們的薪資與公司股東投資報酬做比較。結果發現擁有高薪的執行長利用10年的時間，把100美金( 約台幣3千 )投資報酬提升至264.76美金( 約台幣8千 )，而低薪的執行長則在一樣的時間內，可以成長到367.17美金( 約台幣1萬1 )。報告中提到：「事實上，我們發現一個微小但持續維持的負面關係，發現高薪的CEO的表現會比低薪的CEO的表現差。」但報告裡並沒有提到確切的原因。
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報告寫道：「就我們的計算，美國的執行長有70%以上的股本獎勵薪資，然而卻沒有一點證據可以證明這些高額獎金與公司長期股市的表現有成正比。」資深管理專員Ric Marshall表示：「擁有最高薪的執行長卻有著顯著差距的爛表現，可能是這些擁有股權的執行長只想保守行事。」
對於這個現象，研究員有個大膽的猜測，那就是當薪資比較低的時候，執行長必須要花更多的努力才能讓自己的股份價值高一點。
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另外，研究員也表示這不是一個少見的現象，他們研究的每一間公司，CEO的薪水越高，公司的表現就一定越差，可以說算是一個能預測的現象了。
來源：Next Shark | Independent
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