在旅行社工作擔任韓國旅遊業務部長的郭小姐，月薪9萬，但卻因兩年來遲到次數多達97次，在公司的第二年遲到54次，第三年43次，還用手機登入公司打卡系統竄改出席紀錄，對此公司李老闆十分不滿，而在2013年將她開除。
郭小姐氣的一狀告上法院，認為她公司表現良好，公司也屢次為她加薪卻突然被解僱，因此要求確認僱傭關係和薪水。一審認為郭女遲到，已違反勞動契約，且拿手機偽造出勤紀錄，判敗訴，然而在二審法官判定遲到有78次，次數雖多，但每次遲到時間都在15分鐘內，不算太嚴重，公司應該先以輕微懲處為主，而非直接開除，所以判郭女勝訴復職，公司必須從三年前按月支付至復職日，約333萬元薪水，全案定讞。
來源：AppleDaily
我認為身為員工最基礎的就是要守時，跟遲到時間多長無關，但或許公司懲處上面的確有過失，所以只能說雙方都有問題。你上班也會有這種常遲到的同事嗎？可以分享你自己身邊的經驗喔！
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