通常應徵工作需要打扮正式得體,帶著履歷表和紙筆前往約定地點,很多公司也會選擇在會議室裡進行徵才流程。如果進去辦公室面談,發現桌上有裝著冰塊的杯子,你會有什麼想法呢?
示意圖翻攝自unsplash
根據《詩華日報》報導,中國一家公司進行團體面試,來了1男1女兩位求職者。主管看著桌上兩杯冰塊提問:「如何在3秒鐘內將冰塊變成水?」女生迅速搶答:「只要把滾燙的熱水淋在冰塊上,很快就會融化成水。」面試官聽完後沒什麼反應,因為此方法雖可行卻了無新意。
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輪到男生回答時,他若有所思從包包拿出紙筆,當場寫下一個「冰」字。接著他在大家面前開始撕紙,把部首「冫」撕掉僅留下「水」字,他解釋:「這麼一來冰馬上變成水!」男子沒有被眼前的冰塊杯框架住,可以在短時間內激發出如此有創意、大膽的解法,面試官非常滿意,立刻宣布錄取他。
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這類機智邏輯題常發生「當局者迷,旁觀者清」的現象,台上的人想不到,在台下倒是反應超快。另一位面試官想找辦事有效率又創新的人才,於是出題問:「有1000杯水,只有1杯水放糖了,你會如何快速找到它?」兩位求職者給出不同答案,而民間高手的思路更是令人讚賞。
示意圖非當事人,翻攝自《今生是第一次》
根據《今日頭條》報導,一間公司舉行面試,充滿熱情、剛從名校畢業的安娜,和在業界打滾幾年、頭腦冷靜的鮑伯都去應徵。聽到面試官的找糖水測驗,安娜有點緊張,想了一下就說:「我會一杯一杯嘗試,直到找到加糖的那一杯。」顯然土法煉鋼、一板一眼的解法沒有讓面試官留下什麼印象。
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鮑伯表示自己會採樣測試,先將1000杯水分成10組,把每組的100杯水倒一些出來混和均勻,就會得到10杯混和水。只要喝完這10杯混和水,就能立即判斷有加糖的在哪一組,接下來只要針對那組、逐一檢視100杯水即可。鮑伯認為:「這樣不僅提高了效率,也節省了時間。 」比起安娜,面試官確實認為鮑伯好一點。
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不過小編發現,在這道題目底下留言的網友才更值得被錄取。民間高手們解答:「找一個桶子,全部倒在一起,那一大杯就有糖了」、「你就拿一杯起來放糖就好了」、「德國思維:我會一杯一杯嘗試,直到找到那一杯。美國思維:我會僱用100個人幫我找出那一杯。中國思維:我會買通放糖的人,叫他告訴我是哪一杯」、「看顏色,水是透明,紅糖偏黃,白糖混濁」、「放螞蟻就搞定」。你有想到比這些更有趣的回答嗎?
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