台北员工「28K领五年离职」老板不懂为什么　网看条件轰：要很感恩

小编近年曾面试过一间位于台北内湖的设计公司，笔试和口试都顺利功过，面谈时相谈甚欢，老板当场就说录取。不过听到月薪只有28K立刻婉拒，因为北漂28K根本无法生活QQ 一位做代购的老板在台北经营小店，同样开出28K的月薪请员工顾店，员工做了5年后因为薪水不好离职。老板列出工作条件上网请益，留言区迅速被批评淹没。

示意图非当事人，翻摄自《正青春》。

脸书社团《匿名公社》上，这位台北老板请员工中午12点～晚上9点顾店，要接待客户、直播时回复客户，月休8天、无劳健保，午晚餐自行处理。来上班5年的女员工表现没问题，最近以薪水不好为由提离职，老板纳闷：「薪水28,000会太低吗？」老板补充这5年没调过薪水，「我问过同行也是给差不多的薪水」。

示意图非当事人，翻摄自《骄阳伴我》。

老板的问题才抛出几小时，就吸引破千则留言怒斥：「你干脆自己顾店」、「员工这5年是怎么活过来的」、「她这样还能待5年在你身边，真的要很感恩」、「外面超商都比你好，别人都说超商是最低门槛，你居然还更低」、「才28k在台北是要怎么生活？」、「基本薪资都会调整了，妳5年都没调过薪水，将心比心，要是妳的话，妳会想继续待吗？」

示意图非当事人，翻摄自《骄阳伴我》。

网友们仔细分析该职缺劣势：「这薪资和基本劳基法的福利权利都没有，就算在南部我也不要」、「去7-11打工薪水还比较高」、「一个小时时薪不到150元，如果是你你愿意吗？而且还没有劳退6％」、「健保加在公会最低的每月保费至少2,600元，两餐还要自理，一个月餐费5,000跑不掉吧，工作时间长然后还5年没调薪，她居然能待5年，真是佩服她！」综合评估起来，你觉得这份工作的薪资福利如何？

翻摄自脸书《匿名公社》。

即使老板愿意给出高薪，也不一定能留住员工。台北市一间经营10几年的面线店家先前挂起红布条征才，工作内容是「舀面线」，起薪5万2，前员工甚至领到7万月薪，但流动率仍高居不下。店内客人认为这份薪水很高，不过乡民们则持怀疑态度。

示意图非当事店家，翻摄自icook。

根据《民视新闻》采访报导，台北市面线店开出每月5万2起薪征舀面线的员工，却迟迟找不到人。就算有员工来上班，通常也做不久就离职，职缺持续重复释出。老板无奈表示：「就是时间比较长，然后休假又少，所以就很难请」。

翻摄自《民视新闻网》，下同。

业者也说明煮面线的工作环境很热，有客人来就要长时间站着，「做生意都是这样子啊」。另一间30年面线老店同时供应臭豆腐和肉圆等小吃，也陷入征才困境，只好请自家人一起帮忙。有受访民众听到员工薪水惊呼：「真的很高，不骗你，起薪5万2真的很可怕馁，不过站整天也是真的有那种价值啦」。

舀面线工作的薪资引起PTT八卦版乡民讨论，许多人认为工时长、休假少确实拿7万也吃不消，更担心做久出现职业伤害：「要是工时长中途无法休息，那这种消耗熬不久的」、「做到手发炎吗」、「餐饮业的工时是营业前备料＋营业时间＋打烊后整理，生意好真的会很操」、「没写工时根本不用讨论」、「难请人为什么不把工时薪水都折一半不就有了」、「他缺的其实是改善劳动环境不是薪水」。面线店不看学历但需要刻苦耐劳，月薪7万的话你愿意应征吗？

翻摄自PTT。