有位刚转职的朋友来找小编诉苦，因为他爸妈不高兴他换工作的决定。朋友明明换到更大的公司，薪水和职等都提高了，爸妈却指责他怎么不继续在原公司安稳上班就好。朋友说了一句值得思考的话：「现在你想做一辈子，公司也不一定请你一辈子！」现在的确很少工作像父母那辈，能从年轻做到退休的铁饭碗了。一位乡民发现职场上的八年级生动不动就离职，纳闷难道现在的年轻人「比较勇敢吗？」
示意图非当事人，翻摄自《石子与羽男》。
一位乡民在PTT八卦板上发问：「为什么八年级动不动就离职？」原PO发现出来就业的八年级生很敢言，「也很敢离职」，看到有八年级生因为被讲两句、偶尔加班就不高兴，不久后便离职了。原PO纳闷：「是八年级比较勇敢吗？」
示意图非当事人，翻摄自《石子与羽男》。
然而底下网友点出现状残酷：「不想当奴，看破了」、「没结婚没买车买房，讲话当然大声」、「不离职就买得起房吗」、「发现惯老板一直在画大饼说低薪没关系，但经验是累积上来的」、「被要求拉客也不分红，低薪还事多，找别的奴去吧」、「只要生活过得去就好，不婚不生不买房的人谁要当奴隶」。
示意图非当事人，翻摄自《石子与羽男》。
网友们也指出，现在的员工比较会思考，反而是管理阶层不能再用旧思想管人：「我只能说管理层要是还以为年轻人会乖乖当奴，那就不要X北缺工喽」、「偶尔加个班有钱吗？」、「管理层本来就要一直学习的，不是一套搞到底，这是基本常识囉」、「公司烂薪水烂留不住人应该」、「有能力又不怕找不到工作，受那个气干嘛」、「离职还要找工作也是很麻烦的，老板的问题」。你生活中遇到的八年级生有比较容易离职吗？还是公司问题很大呢？
翻摄自PTT。
通常会认为年轻族群在就业市场相较中高龄更有优势，公司爱用像白纸一般的年轻人，不过一位才25岁的男卡友却在求职路上四处碰壁。他发现餐饮、清洁、保全、服务业等较不要求专业技术的职缺，「完全都被中高龄人士罢占了」，进一步追问才知道面试主管比较不愿意录取年轻人的原因。
示意图非当事人，翻摄自《未生》。
男卡友在Dcard工作板叹气：「现在年轻人难找工作了。」原PO今年25岁，投履历面试餐饮、清洁、保全、服务业通通没上，有些直接无声卡，纳闷自己到底有哪里需要改进、比不上中高龄人士。原PO询问后，一家速食店经理回答：「我们包含总公司都有观察到一个现像， 中高龄会把事情做到90分以上，可是年轻人只求60～70分，如果你在我这位置你想用谁？」
示意图非当事人，翻摄自《离婚活动》。
经理表示店里也是有年轻员工，但比例确实较少，「中高龄的稳定性跟学习态度都比年轻人要来的好带，这就是为什么我们比较喜欢中高龄的原因。」原PO听完感叹现在工作真的不好找，只能努力提升自己。底下卡友议论纷纷：「老的够奴，年轻的不够奴」、「年轻人还有未来，可以去更好的公司；老年人没有未来，只能留在贵公司」。
示意图非当事人，翻摄自《离婚活动》。
也有不少老鸟分享自己公司年轻员工的态度让人不敢恭维：「虽然我没待在餐饮，我觉得他讲的有些是事实，很多都很草莓然后又自视甚高」、「我85年次的，现在是个小主管。现在待的公司以前其实很喜欢用新鲜人，但今年发现很多新鲜人面试放鸟、工作没有责任心、教学爱听不听、自作主张、遇到问题不愿意提出来」、「一堆人在那边奴不奴，你可以不要奴，但现在很多人是连自己分内的工作都不愿意做，然后说自己不当台奴？」、「老实说这是事实欸，我是公司高层的秘书，陪主管面试过好多新人，做几个月就说太辛苦走掉的都是年轻人，最近录取一个中年的姐姐反而做得非常认真而且很主动学习 (年轻人都非常被动) 」。就你的工作经验来说，有觉得年轻员工被动、不负责任的比例较高吗？
翻摄自Dcard。
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