有位剛轉職的朋友來找小編訴苦，因為他爸媽不高興他換工作的決定。朋友明明換到更大的公司，薪水和職等都提高了，爸媽卻指責他怎麼不繼續在原公司安穩上班就好。朋友說了一句值得思考的話：「現在你想做一輩子，公司也不一定請你一輩子！」現在的確很少工作像父母那輩，能從年輕做到退休的鐵飯碗了。一位鄉民發現職場上的八年級生動不動就離職，納悶難道現在的年輕人「比較勇敢嗎？」
示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。
一位鄉民在PTT八卦板上發問：「為什麼八年級動不動就離職？」原PO發現出來就業的八年級生很敢言，「也很敢離職」，看到有八年級生因為被講兩句、偶爾加班就不高興，不久後便離職了。原PO納悶：「是八年級比較勇敢嗎？」
示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。
然而底下網友點出現狀殘酷：「不想當奴，看破了」、「沒結婚沒買車買房，講話當然大聲」、「不離職就買得起房嗎」、「發現慣老闆一直在畫大餅說低薪沒關係，但經驗是累積上來的」、「被要求拉客也不分紅，低薪還事多，找別的奴去吧」、「只要生活過得去就好，不婚不生不買房的人誰要當奴隸」。
示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。
網友們也指出，現在的員工比較會思考，反而是管理階層不能再用舊思想管人：「我只能說管理層要是還以為年輕人會乖乖當奴，那就不要X北缺工嘍」、「偶爾加個班有錢嗎？」、「管理層本來就要一直學習的，不是一套搞到底，這是基本常識囉」、「公司爛薪水爛留不住人應該」、「有能力又不怕找不到工作，受那個氣幹嘛」、「離職還要找工作也是很麻煩的，老闆的問題」。你生活中遇到的八年級生有比較容易離職嗎？還是公司問題很大呢？
翻攝自PTT。
通常會認為年輕族群在就業市場相較中高齡更有優勢，公司愛用像白紙一般的年輕人，不過一位才25歲的男卡友卻在求職路上四處碰壁。他發現餐飲、清潔、保全、服務業等較不要求專業技術的職缺，「完全都被中高齡人士罷占了」，進一步追問才知道面試主管比較不願意錄取年輕人的原因。
示意圖非當事人，翻攝自《未生》。
男卡友在Dcard工作板嘆氣：「現在年輕人難找工作了。」原PO今年25歲，投履歷面試餐飲、清潔、保全、服務業通通沒上，有些直接無聲卡，納悶自己到底有哪裡需要改進、比不上中高齡人士。原PO詢問後，一家速食店經理回答：「我們包含總公司都有觀察到一個現像， 中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分，如果你在我這位置你想用誰？」
示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。
經理表示店裡也是有年輕員工，但比例確實較少，「中高齡的穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶，這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因。」原PO聽完感嘆現在工作真的不好找，只能努力提升自己。底下卡友議論紛紛：「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司；老年人沒有未來，只能留在貴公司」。
示意圖非當事人，翻攝自《離婚活動》。
也有不少老鳥分享自己公司年輕員工的態度讓人不敢恭維：「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高」、「我85年次的，現在是個小主管。現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」、「一堆人在那邊奴不奴，你可以不要奴，但現在很多人是連自己分內的工作都不願意做，然後說自己不當台奴？」、「老實說這是事實欸，我是公司高層的秘書，陪主管面試過好多新人，做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取一個中年的姐姐反而做得非常認真而且很主動學習 (年輕人都非常被動) 」。就你的工作經驗來說，有覺得年輕員工被動、不負責任的比例較高嗎？
翻攝自Dcard。
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