他請喪假　「主管狂洗臉」跳針轟炸：叫我去找人？

請假前先詢問公司主管和同事是基本禮儀，尤其是排班制的工作更需要妥善調度人力以免開天窗。事假和特休可以再討論擇日，而不可抗力的喪假通常公司都會立刻准假並慰問。然而一位網友因為岳母過世需請假治喪，卻遭到主管頻頻質問刁難、責怪態度有問題，讓他不知道該如何事先請假。

示意圖非當事人，翻攝自《我要準時下班》。

男網友在臉書社團《爆料公社》貼出和主管在工作群組的對話紀錄。原PO提前約2星期表示之後要參加岳母的告別式無法值晚班，主管回應：「你這樣是叫自己想辦法的意思嗎？」原PO解釋需要請喪假所以提前告知，結果主管連續丟出問號：「我去找人？」、「我也沒辦法幫你值班怎麼辦？」、「你不行，就是我自己處理？」、「你的處理態度是這樣」、「沒有人值班，我自己的問題？」

翻攝自《爆料公社》，下同。

原PO表示尊重對方是主管所以提前告知，不解為何家中辦喪事也不能請假參加告別式。主管態度愈來愈激進：「你了不起，我不是人，是吧？」原PO無奈截圖發文求救：「人手不夠，請問一下大家教教我該如何處理？」

請假糾紛令超過1.6萬網友詫異、逾6千留言討論：「如果主管沒有辦法找到人，主管就要去代班，因為這又不是無理由請假的」、「人力調配不就是最基本的工作」、「跟他說：這次你先幫我，下次你家怎麼了我再還你人情」、「我猜，主管的意思應該是指『你要請喪假，先找好職務代理人，再來告訴他』不過主管說話的方式真讓人覺得不舒服」、「員工有事當然是主管要頂一下，不然請主管要幹嘛，更何況是喪事」、「去店裡辦告別式，一兼二顧」、「這是喪假，只要有提出證明，雇主不可以拒絕，可以去勞工局申訴」。

依據勞基法第43條，勞工請假規則第3條第2項：「祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。」公司除了要照發薪水，員工請喪假亦不得扣全勤獎金。你建議原PO怎麼做呢？

翻攝自全國法規資料庫。

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