面试时资方对你的保证，究竟算不算数呢？
示意图，图片来源／pexels
一名男网友在Dcard抱怨，面试的时候，主管说自己的经历不错，开得价钱没问题 ，后来人资打电话来，也没讨论核薪的问题，直接问什么时候能报到。
示意图，图片来源／pexels
原PO指出，想说当时主管认为自己提出的薪资「没问题」，所以就没特别询问，直接跟人资讨论哪天报到，「结果收到Email offer (电邮通知书) 时，跟期望薪资落差很大，觉得极不被受尊重。请问各位遇到这种，还有重谈的可能吗？」
图片来源／Dcard，下同
对此，不少网友都认为，「你有能力就议价，对方要你就会谈」、「回mail直接把他嘴爆」、「直接mail回去，说offer内的薪资，与我和面试主管商讨的不同，看人资有没有要去确认」、「直接请HR去找你面试的主管确认一下」、「直接找主管谈，怕什么」。
不过，也有人直摇头，说「不可能主管跟人资都没确认好，一定是要骗你进去」、「这公司诚信有问题 报到时间可以压两年后」、「认真拒绝，再找，会这样砍薪水的公司不值得去，也代表该公司没有竞争力」、「电子纸本offer为主，口头都不算数」、「就别去，何必委曲求全呢」。那么，如果是你，会怎么选择呢？欢迎在下方留言！
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