怒罵下屬「禿頭」被告　法官判賠：是性/騷擾

吵架的時候用字遣詞可要小心了，免得怒氣還沒發洩完先吃上官司。英國一名男子指控主管時常對他言語騷擾，不僅譏諷他的外表，還罵他是「禿頭」，最後甚至直接被解僱，他心有不甘一狀告上法院。

根據外媒《BBC》的報導，英國一名男子東尼 (Tony Finn) 在西約克郡一間工廠任職24年，2019年時和主管傑米 (Jamie King) 發生言語衝突，爭吵過程中，傑米怒罵東尼是「禿頭」並批評了他的外表，還加碼飆出一句難聽的髒話，讓東尼懷恨在心。

2021年5月，東尼被無端解僱，他氣得向法院提告，並揭露主管過去對他的惡言惡行。但傑米的律師反駁，認為男性和女性都有可能「禿頭」，不算是貶義詞。

然而勞資審裁法庭指出，儘管工廠員工間髒話相當常見，但主管的言論的確越界，因為禿頭在男性中比女性更普遍，與性有著內在關聯，「禿頭」屬於受保護的性別特徵。同時法庭也援引了1995年一項判決，一位女員工被上司評論胸▁部大小，最後被裁定是性▁騷擾。

因此勞資審裁法庭認定，傑米用「禿頭」一詞怒罵東尼，好比是評論女性的胸▁部大小，侵▁犯了東尼的尊嚴，傑米的行為是已經構成性▁騷擾，必須賠償東尼的損失，賠償金額尚未公佈。

職場上的應對進退真的要很小心，不少公司都有項福利，會舉辦慶生會來慰勞辛苦工作的員工們，另一方面也能凝聚同事間的感情，讓工作環境更加融洽。不過美國一名男子因患有恐慌症，一有壓力就會發作，交代公司千萬不要替他辦生日趴，結果公司還是辦了驚喜派對，害得他失態還被開除。

根據外媒《The Sun》的報導，美國肯塔基州一名男子凱文 (Kevin Berlining) 患有恐慌症，他到職時就曾告知主管千萬不要為他慶生或準備驚喜，因為他童年曾有不好的回憶，只要一緊張就會發作，突然備受矚目會給他帶來過度的壓力。

然而凱文的主管疑似忘記了提醒，按照過去員工該有的慣例，2019年公司還是幫凱文辦了生日派對。果不其然，凱文「看見休息室擠滿慶祝人潮」恐慌症發作，當下他嚇得立刻躲到自家車上，留下錯愕的同事們在派對現場。

不過凱文的病情並沒有得到主管重視，隔天甚至召開會議「檢討」他中途離席的行為，斥責他把同事的工作氣氛搞僵，就像個3歲小女孩一樣亂發脾氣，結果凱文又因此恐慌症發作，失控要主管馬上閉嘴，最後他竟被公司以「工作安全」考量開除。

凱文認為公司歧視且不公平對待身體有殘疾的員工，憤而一狀告到法院，陪審團一致支持凱文，認為公司須賠償他15萬美元的薪資補償和30萬美元的精神賠償，共計45萬美元 (約新台幣1千3百萬)。但公司堅稱「開除凱文是正確的決定」，是基於保護其他員工才會將他解僱，並非歧視等不法原因，決定考慮上訴。