该不该跟同事交朋友？做好「3个职场原则」想变家人都不是问题

进入职场之后，除了要面对老板、工作量、薪资这些烦心事之外，还要经营跟同事的关系，这间接变成大家很常拿来讨论的话题：该不该跟同事交朋友？如果你现在身在职场，而且也遇到经营同事关系的问题，那就来了解自己正处于什么状况吧~

Podcast节目《就Jon萝》在第16集就来讨论「该不该跟同事交朋友？」主持人小曼、Jon和萝莉塔就分享了各自的经历和看法，小曼认为应该区分同事和朋友、公私分明，但Jon却用自己多年来的经历和观察，告诉大家其实可以跟同事交朋友，只不过要先做好几个原则，这样一来不但能把事情做好，也能开心地上班。

听完这一集《就Jon萝》之后，其实可以区分出两类同事关系，第一种是讲求公私分明，坚持把同事和朋友区分开来；第二种则是愿意把同事当成朋友看待，谨慎拿捏两者之间的尺度。说实话，我一开始比较倾向第一种关系，认为应该区分同事和朋友定位，毕竟同事属于一起共事、完成某个工作的伙伴，而朋友则是公事以外的同伴，比较是可以交心、倾诉的对象。

但听了Jon的分享之后，我就开始反问自己「为什么要刻意区分跟同事的关系呢？」有些人或许听过太多职场攻心计，某某某被同事陷.害之类的经历，所以进入职场时，就预设立场，深怕自己哪一天会被同事设计，但这样的预设往往会让自己失去好同事，甚至是好朋友。与其去听别人的负面遭遇，还不如去观察自己身处的职场环境，看看身边同事的为人，才来决定他们值不值得交朋友吧。

如果你发现身边的同事人很好，也很值得交朋友，那下一步就来设定原则，让自己既可以跟同事交友，也不用担心会影响工作。这里就为大家整理出3个职场原则，包括：

一、不要预设立场。

在进入职场时，先不要预设自己应该扮演什么样角色，而是勇敢做自己、表达自己，让别人认识你。此外，也不要先认定同事是好是坏，而是透过共事、互动来观察对方的为人。更重要的是，千万不要事先秉持「绝不能跟同事交友」、「同事跟朋友不一样」的想法，而是让一切关系顺其自然地发生。

二、双方都要公私分明。

想跟同事交友并不难，也不要担心跟同事交朋友会造成负面影响，因为这一切都可以避免，双方可以事先产生共识，不管发生任何事都要秉持公私分明的原则，一旦哪一方在工作上犯错，都必须承认错误，面对问题，这样才不会造成双方的关系出现矛盾。

三、先做好分内事，再做朋友。

这一个原则很重要，希望大家要记住，进入职场是要工作，而不是交朋友，但这不表示你完全不能跟同事交朋友，而是先把自己分内的工作做好，才好好跟同事打交道，甚至做好朋友，这样一来不但能愉快地工作，还能把人事关系处理好。

我原本认为应该区分同事和朋友的关系，但听了这一集podcast之后，才意识到人们总是很常被自己的预设和原则捆绑，始终跟同事保持距离，但这样的做法有可能会影响人事关系，甚至影响工作，到最后不但关系处不好，就连工作效率也变低。希望大家听了以后也跟我一样，好好调整自己的心态，把立场改一下，在职场上勇敢做自己。

很喜欢Jon在节目里说的一段话，目前在一家媒体公司当老板的他一直秉持着「让同事们变成一家人」的想法，希望今天工作上不管发生什么好事坏事，大家之间有分歧或是争吵，但都能齐心合力去解决和处理问题，把工作氛围营造成愉快的家庭，让每一个人知道自己永远不是一个人。如果你也对这个主题有兴趣，那就来听听这集《就Jon萝》：

另外来观赏podcast《就Jon萝》的影片吧：