該不該跟同事交朋友？做好「3個職場原則」想變家人都不是問題

進入職場之後，除了要面對老闆、工作量、薪資這些煩心事之外，還要經營跟同事的關係，這間接變成大家很常拿來討論的話題：該不該跟同事交朋友？如果你現在身在職場，而且也遇到經營同事關係的問題，那就來瞭解自己正處於什麼狀況吧~

Podcast節目《就Jon蘿》在第16集就來討論「該不該跟同事交朋友？」主持人小曼、Jon和蘿莉塔就分享了各自的經歷和看法，小曼認為應該區分同事和朋友、公私分明，但Jon卻用自己多年來的經歷和觀察，告訴大家其實可以跟同事交朋友，只不過要先做好幾個原則，這樣一來不但能把事情做好，也能開心地上班。

聽完這一集《就Jon蘿》之後，其實可以區分出兩類同事關係，第一種是講求公私分明，堅持把同事和朋友區分開來；第二種則是願意把同事當成朋友看待，謹慎拿捏兩者之間的尺度。說實話，我一開始比較傾向第一種關係，認為應該區分同事和朋友定位，畢竟同事屬於一起共事、完成某個工作的夥伴，而朋友則是公事以外的同伴，比較是可以交心、傾訴的對象。

但聽了Jon的分享之後，我就開始反問自己「為什麼要刻意區分跟同事的關係呢？」有些人或許聽過太多職場攻心計，某某某被同事陷.害之類的經歷，所以進入職場時，就預設立場，深怕自己哪一天會被同事設計，但這樣的預設往往會讓自己失去好同事，甚至是好朋友。與其去聽別人的負面遭遇，還不如去觀察自己身處的職場環境，看看身邊同事的為人，才來決定他們值不值得交朋友吧。

如果你發現身邊的同事人很好，也很值得交朋友，那下一步就來設定原則，讓自己既可以跟同事交友，也不用擔心會影響工作。這裡就為大家整理出3個職場原則，包括：

一、不要預設立場。

在進入職場時，先不要預設自己應該扮演什麼樣角色，而是勇敢做自己、表達自己，讓別人認識你。此外，也不要先認定同事是好是壞，而是透過共事、互動來觀察對方的為人。更重要的是，千萬不要事先秉持「絕不能跟同事交友」、「同事跟朋友不一樣」的想法，而是讓一切關係順其自然地發生。

二、雙方都要公私分明。

想跟同事交友並不難，也不要擔心跟同事交朋友會造成負面影響，因為這一切都可以避免，雙方可以事先產生共識，不管發生任何事都要秉持公私分明的原則，一旦哪一方在工作上犯錯，都必須承認錯誤，面對問題，這樣才不會造成雙方的關係出現矛盾。

三、先做好分內事，再做朋友。

這一個原則很重要，希望大家要記住，進入職場是要工作，而不是交朋友，但這不表示你完全不能跟同事交朋友，而是先把自己分內的工作做好，才好好跟同事打交道，甚至做好朋友，這樣一來不但能愉快地工作，還能把人事關係處理好。

我原本認為應該區分同事和朋友的關係，但聽了這一集podcast之後，才意識到人們總是很常被自己的預設和原則捆綁，始終跟同事保持距離，但這樣的做法有可能會影響人事關係，甚至影響工作，到最後不但關係處不好，就連工作效率也變低。希望大家聽了以後也跟我一樣，好好調整自己的心態，把立場改一下，在職場上勇敢做自己。

很喜歡Jon在節目裡說的一段話，目前在一家媒體公司當老闆的他一直秉持著「讓同事們變成一家人」的想法，希望今天工作上不管發生什麼好事壞事，大家之間有分歧或是爭吵，但都能齊心合力去解決和處理問題，把工作氛圍營造成愉快的家庭，讓每一個人知道自己永遠不是一個人。如果你也對這個主題有興趣，那就來聽聽這集《就Jon蘿》：

另外來觀賞podcast《就Jon蘿》的影片吧：