任天堂快裁员…前社长「一段话」拯救整间公司：想想玛利欧！

2020年不少公司都面临裁员求生的困境，这让人想起了任天堂第4任社长岩田聪，他不只受到业内人士的尊敬，更被广大粉丝喜爱。他当年曾说过的话让员工们都感到相当感动，一起来看看当任天堂发生经营亏损时，他会是什么反应吧！

被誉为「天才程式设计师」的岩田聪，从2002年开始担任任天堂社长直到2015年离开世界。最近一个他在股东大会上的小趣事又在粉丝社群间被讨论，看完就知道为什么过了5年，他依然受到许多人的喜爱与敬重。

2010年开始，任天堂销售额逐年下降，Wii U上市后也没有好转，直到2012年仍然处于经营亏损的状态。在2013年6月举行的股东大会上气氛凝重，因为竞争对手索尼 (Sony) 的PlayStation 4 即将发行。会议上有人提出虽然销售额下降，其实和2000年时的数字差不多，不过当年公司仍有可观的利润，相较之下现在却是亏损，是不是代表他们的成本太高了？

果不其然，有人问岩田，「您认为我们裁员怎么样？」，对此岩田平静的回答：「你的意思是现在和过去的收入相同，但过去公司是赚钱，现在却是亏损对吗？一个主要因素是当年外国货币，特别是美元和欧元兑换日币的汇率走低，这代表即使那一年卖出的游戏和游戏机数量相同，我们的海外销售额折算成日圆后还是比平时得更低。另外，公司大部分开发工作都是在日本完成，日本工资自然是用日圆支付，这就会导致大部分收入是以低靡的货币计价，但支出却保持不变」。

至于要不要解雇员工，岩田继续说道：「如果在我们公司的人害怕失去工作，他们就无法制作出打动玩家的游戏。」岩田坚信裁员会降低士气，当员工只注意『我明天还有工作吗』的问题上时，他就没有心力去想「玛利欧的下一场比赛可以增加什么新元素」。

不过，公司的问题还是要解决，岩田当然不是只说不做的理想主义者，他说：「显然我们需要减少不必要的支出，并寻求更有效的工作方式，有很多人说我们会靠裁员来恢复营利，但正是有这些员工的贡献才成就了任天堂，我不认为用『公司处境艰难所以我们希望你离开』的原因裁掉一些人，就可以让公司长期稳定。我的想法是，减少不必要的支出、提高运营效率并创造超出这些成本的收入，谢谢你的问题。」

任天堂的转变并不是快速且容易的，在经过这次的股东大会后，他们依旧在2013年和2014年间持续亏损，但到了2015年，他们又重新开始盈利了，现在来看可以说是财务状况的最佳状态，这证明了岩田的态度，即使他离开了也依然传承了下来并持续到现在。

TEEPR 小编：真是超好的老板！想到电影《三个傻瓜》里男主角说的，总是担心明天，要怎么过好今天。
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