任天堂快裁員…前社長「一段話」拯救整間公司：想想瑪利歐！

2020年不少公司都面臨裁員求生的困境，這讓人想起了任天堂第4任社長岩田聰，他不只受到業內人士的尊敬，更被廣大粉絲喜愛。他當年曾說過的話讓員工們都感到相當感動，一起來看看當任天堂發生經營虧損時，他會是什麼反應吧！

被譽為「天才程式設計師」的岩田聰，從2002年開始擔任任天堂社長直到2015年離開世界。最近一個他在股東大會上的小趣事又在粉絲社群間被討論，看完就知道為什麼過了5年，他依然受到許多人的喜愛與敬重。

2010年開始，任天堂銷售額逐年下降，Wii U上市後也沒有好轉，直到2012年仍然處於經營虧損的狀態。在2013年6月舉行的股東大會上氣氛凝重，因為競爭對手索尼 (Sony) 的PlayStation 4 即將發行。會議上有人提出雖然銷售額下降，其實和2000年時的數字差不多，不過當年公司仍有可觀的利潤，相較之下現在卻是虧損，是不是代表他們的成本太高了？

果不其然，有人問岩田，「您認為我們裁員怎麼樣？」，對此岩田平靜的回答：「你的意思是現在和過去的收入相同，但過去公司是賺錢，現在卻是虧損對嗎？一個主要因素是當年外國貨幣，特別是美元和歐元兌換日幣的匯率走低，這代表即使那一年賣出的遊戲和遊戲機數量相同，我們的海外銷售額折算成日圓後還是比平時得更低。另外，公司大部分開發工作都是在日本完成，日本工資自然是用日圓支付，這就會導致大部分收入是以低靡的貨幣計價，但支出卻保持不變」。

至於要不要解雇員工，岩田繼續說道：「如果在我們公司的人害怕失去工作，他們就無法製作出打動玩家的遊戲。」岩田堅信裁員會降低士氣，當員工只注意『我明天還有工作嗎』的問題上時，他就沒有心力去想「瑪利歐的下一場比賽可以增加什麼新元素」。

不過，公司的問題還是要解決，岩田當然不是只說不做的理想主義者，他說：「顯然我們需要減少不必要的支出，並尋求更有效的工作方式，有很多人說我們會靠裁員來恢復營利，但正是有這些員工的貢獻才成就了任天堂，我不認為用『公司處境艱難所以我們希望你離開』的原因裁掉一些人，就可以讓公司長期穩定。我的想法是，減少不必要的支出、提高運營效率並創造超出這些成本的收入，謝謝你的問題。」

任天堂的轉變並不是快速且容易的，在經過這次的股東大會後，他們依舊在2013年和2014年間持續虧損，但到了2015年，他們又重新開始盈利了，現在來看可以說是財務狀況的最佳狀態，這證明了岩田的態度，即使他離開了也依然傳承了下來並持續到現在。

TEEPR 小編：真是超好的老闆！想到電影《三個傻瓜》裡男主角說的，總是擔心明天，要怎麼過好今天。
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