你還記得第一份工作的面試官問了什麼問題嗎？大企業中通常人資能夠掌握一個人是否錄取，但他們的權力也很有可能被濫用，把好的人才逼走，因此爛人資也是大家想避的。日本有位人資講師分享自己曾經問面試者「你想從哆啦a夢的百寶袋拿出甚麼？」只有回答「錄取通知書」才會被錄取。結果此番言論引來大批日本鄉民撻伐，認為這樣的人資自以為是，「有這種糟糕的人資，我才不想去上班！」
這位資深人資名叫佐藤裕，曾在人力銀行累積許久人資經驗，也面試過不少剛入職場的新鮮人，同時也在大學當講師，教人力管理學相關課程。不過最近他接受訪問分享自己「挑人」的基準時，提到「臨場反應能力」卻遭來網友大罵。
當時佐藤裕說，「如果要看出求職者的臨場反應能力，必須拋出變化球般的問題看對方如何回答。我經常以『哆啦a夢』出題，例如『如果哆啦a夢出現在你面前，他可以讓你從百寶袋拿走任何物品，你會想拿什麼呢？』最多人回答『我想拿任意門去任何地方』，這種老梗回答我是不會認同的 (笑)」
「但也有學生答出了有趣的答案，那位學生一開始說『好難喔，可以讓我想一想嗎？』看起來很困擾，最後脫口『啊，我想到了，錄取通知書！』於是我當下就說『嗯，正解！』(笑)」
這樣的自白引起了日本鄉民們的「炎上」，他們紛紛罵道，這種人就是自己最討厭的人資類型，問奇怪問題自以為有趣，還說「會用這種人資的公司一定沒什麼前途」，才不屑去上班。以下來看其他日本網友的回應！「這位人資是在自我陶醉嗎」
「講出錄取通知書這種毫無夢想的答案的學生也很奴吧，但這位人資以為自己是什麼咖，可以講出『嗯，正解！』啊？」
「自以為是的面試官該感到丟臉」
「拿出如果電話亭，創造出這間公司不存在的世界。」
「這問題很讚啊，讓我立刻認清有這種噁心人資的公司，絕對不會想去那上班，簡單明瞭！」
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