我們時常聽說許多跨國的大企業對員工都有著極盡奢華的福利，舉凡高級宿舍或是高額分紅之類的都算，但對於台灣、日本這些亞洲國家來說，因為傳統企業思想的關係，通常公司說的「員工福利」都只是勞基法保障的東西而已，根本就只是「應該給的」而不是「多給你的」。最近日本電視台就針對某些公司給予員工的「特別福利」進行了拍攝訪問，一起來看看吧。
位於日本的這一間經營網購和市場分析的公司有一個很特別的現象，那就是明明上班時間是早上9點，但還不到7點卻已經有員工到公司了！
在8點前員工們陸續都到了辦公室，可是明明上班時間是9點的啊？
到底是為什麼呢？
女員工說：「因為公司規定7點之前到的話可以有日幣1000元 (約新台幣282元) 獎金。」
就算早到1個小時也有日幣500元獎金 (約新台幣141元) 可以拿！
對於這個規定其實大部分的員工都非常喜歡，有些人認為「早起出門電車比較不會人擠人」。
不過雖然說公司鼓勵大家早到，但是並不是要大家早到來「上班」，最好的部分就是早到不僅可以拿獎金之外，還可以調整自己的作息，而且就算早到也不用工作，大家在表定上班時間9點之前都還是可以做自己想要做的事情！像是這一位早到的員工就表示自己其實是在看電子產品的發表會，跟工作一點關係都沒有。
其實這個規定真的是一個很能夠調整員工生活模式的方法呢，不過如果說你每天都早到2小時拿1000元獎金的話，一個月也可以拿到3萬元的獎金，換算成新台幣8400多元，其實不少呢！你們覺得這個福利怎麼樣呢？如果你的公司有這個福利的話你會想要天天早到嗎？
TEEPR水晶海豚：不過如果提早到可以領獎金的話，我還不乾脆直接住在公司裡面 (欸)
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