勞方跟資方有時真的要互相尊重跟溝通。根據《每日郵報》報導，在美國有一名60歲的女子瑪莉 (Jean Marie Pierre) ，她從2006年開始就在康萊德邁阿密飯店裡面從事洗碗工的工作，只不過她因為是虔誠的基督教徒，每個星期日都需要去教會做禮拜，因此當初工作時有和公司溝通是否可以周日不要排班，當時的主管依照聯邦法律的規定也同意了，但是到了2009年時一切卻突然變調，瑪莉除了被強迫星期日要上班之外，最後公司甚至把她給開除了，這讓瑪莉決定對公司提告，如今判決出爐，法官要該飯店賠償瑪莉一大筆賠償金。
聯邦法律有規定，雇主須要尊重雇員的宗教信仰，因此當他們有需求時，需要合理去安排，但飯店卻在2009年開始要求瑪莉一定要在星期日上班，一開始瑪莉有反應如果再這樣排班她就會離職，飯店為了晚留她所以有暫緩這個決定，直到2015年時飯店又開始要瑪莉周日工作，只不過瑪莉因為禮拜的關係連續曠職6個周日，這讓飯店覺得她行為不當，最後在2016年3月將瑪莉給開除了。
這樣的決定讓瑪莉非常不滿，於是她在2017年決定對飯店提出訴訟，控訴飯店違反了聯邦法律，近日陪審團的判決也已經出爐，確定瑪莉勝訴，並認為飯店應該要支付瑪莉2150萬美元 (約新台幣6.6億元) 的賠償金，但因為賣阿密當地有限制賠償額度，所以瑪莉最多只能拿到83.6萬美元 (約新台幣2577萬元) 的賠償，對於這樣的判決飯店方面也表示不同意，因此打算提起上訴。
TEEPR吃不胖編：公司應該要尊重，但無故曠職也不OK吧！
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