台灣低薪環境實在太讓人民太艱難，求職的時候打開網頁又都看到「薪資面議」的時候，通常做為求職者的你會怎麼想呢？在什麼都不知道的狀況下前去求職，對於面試者和求職者來說其實都是很耗費時間成本的事情，而最近立法院三讀通過就業服務法修正案後，公布「經常性薪資未達4萬元的職缺，不得面議」而近日要上路，也連帶著許多求職平台的資料要跟著改，而其中一環也是為了改善台灣低薪的狀況。
這樣的做法就是要雇主在求才的時候，若提供的薪資條件未滿4萬元，就要要公開揭示薪資範圍，也不可以寫面議或是薪資範圍浮動過大的數字，而法令將在11月30正式上路。所以許多家人力銀行都因此忙到炸掉，客服電話接不停，不管是求職者還是雇主都有一堆疑問。
示意圖。
而據《經濟日報》的報導1111人力銀行副總經理何啟聖表示，這樣的作法是為了消弭資訊不對稱，讓年輕求職者比較有保障。而另外對於雇主而言，薪資透明化也能節省很多溝通時間。所以如果雇主僅標示薪資未達4萬元、或是標示範圍為基本工資以上、4萬元以下，未來都屬違法，依法可處6萬～30萬元。不過有許多企業為了躲避規範，依然會有會故意寫例如：「薪資2萬4至4萬元」但是實際只給2萬4這樣的狀況發生，對於薪資透明的新法成效如何也要等上路後才能知道。
而其實薪資不透明化對於台灣長期低薪的環境並不是好事，所以這次有改法令總比沒有改好，只是日後要怎麼調整這個「開價的規則」，依然是一大學問。
TEEPR信義小辣椒：只要不違法的事情我都做啊！！！！
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